关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 任何一种选才方法都不是万能的,都有一定的局限性。() 任何一种选才方法都不是万能的,都有一定的局限性。() 答案： 查看 举一反三 任何教学方法都不是万能的，且每种教学方法都有其使用范围和局限性。 现代的选才方法众多，但每一种都有其局限性。（） 员工激励的特点不包括 A: 激励一定会产生直接反应 B: 激励不一定达到满意效果 C: 员工做出反应需要一定时间 D: 任何一种激励方法都不是万能的 任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种剌激方法能在各种场合和任何时间下都适用。（) 市场研究也具有一定的局限性，以下说法正确的是（ ） A: 市场调研不是万能的 B: 市场调研获得的信息一定是真实的 C: 消费者凭记忆回答不可靠 D: 市场调研都有一定的误差
