由组织行为学者和人力资源管理专家提出的劳动关系理论学派是
人事管理学派
举一反三
- 组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。()
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
- 职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任？（） A: 人力资源教授 B: 人力资源管理咨询专家 C: 职业指导专家 D: 职业咨询专家
- 人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 A: 发展观 B: 组织管理 C: 组织 D: 团队
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象 (C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念
内容
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人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 A: 物质管理 B: 财务管理 C: 组织管理 D: 行政管理
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根据（ ）以组织系统为边界，将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。 A: 系统管理学派 B: 科学管理学派 C: 战略管理学派 D: 管理过程学派
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下列不属于人力资源管理职能的是( ) A: 人力资源规划 B: 招聘 C: 劳动关系 D: 组织
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下列劳动关系理论流派中，思想最激进的是（ ）。 A: 主流经济学派 B: 人力资源管理学派 C: 产业关系学派 D: 批判性产业关系学派
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当前具有较强影响力的劳动关系理论流派主要有（ ） A: 主流经济学派 B: 人力资源管理学派 C: 产业关系学派 D: 批判性产业关系学派