举一反三
- 某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是______ A: 可以领取不超过其12个月工资的失业救济金 B: 可以领取不超过12个月的失业救济金 C: 可以领取不超过其18个月工资的失业救济金 D: 可以领取不超过其24个月工资的失业救济金
- 【单选题】王某在试用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?() A. 与王某经协商一致后解除劳动合同 B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同 C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同 D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
- 2015年3月，王某进入某公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2017年11月，公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。下列说法正确的是（） A: 公司以王某存在打架这种行为为由解除劳动合同并无不当 B: 公司应当事后及时通知王某解除了与他的劳动合同 C: 王某打架的行为未造成公司的严重损害，并不构成严重违纪 D: 公司无需向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金
- 李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（ ）
- 甲公司与被录用人员王某订立的劳动合同中，下列符合《劳动合同法》的是（） A: 劳动合同约定试用期1年 B: 试用期间，王某不得通知甲公司解除劳动合同 C: 试用期间，王某被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同 D: 试用期间，王某如被追究刑事责任，甲公司不可以解除劳动合同
内容
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王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法正确的是
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（五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于五某解除劳动合同 A: 甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 B: 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定 C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定 D: 甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
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王某与A公司签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为3个月。王某工作2个月后，发现B公司有更合适自己的职位，便向A公司提出解除劳动合同。以下分析正确的是： A: 王某可以随时通知A公司解除劳动合同 B: 王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同 C: 王某不能解除劳动合同 D: 王某必须经A公司同意方能解除劳动合同
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下列情况中，（ ）按现行规定不能享受失业保险待遇。 A: 张某在一企业参加工作10个月，因企业停产解除劳动合同失业 B: 李某因对现有工作不感兴趣，辞职后又难以搜工作 C: 赵某在一企业工作 20年，因企业频临破产解除劳动合同而失业 D: 钱某自动离职计划到另一企业工作，但未能如愿而失业
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甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（） A: 连带赔偿责任 B: 行政责任 C: 说服王某回丙公司工作的责任 D: 解除与王某签订的合同