14、心理学家（ ）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。
库尔特•卢因
举一反三
内容
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变革的“风平浪静”观认为,组织变革分为三个阶段,依次是()。 A: 变革——再冻结——解冻 B: 解冻——变革——再冻结 C: 冻结——变革——解冻 D: 冻结——解冻——变革
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为了防止变革的失败，库尔特•卢因提出了三步变革模式，即（） A: 改造、变革和重新解冻 B: 解冻、变革和创新 C: 解冻、创新和重新解冻 D: 解冻、变革和重新冻结
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为了防止变革的失败，库尔特•卢因提出了三步变革模式，即（） A: 改造、变革和重新解冻\n B: 解冻、变革和创新\n C: 解冻、创新和重新解冻\n D: 解冻、变革和重新冻结
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美国社会心理学家卢因从探讨组织变革中组织成员态度出发，对组织变革提出了“解冻、变革、再冻结”三过程理论。（)
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1974年，勒温提出了组织变革的三阶段模型，即：解冻—变革—重新冻结。