关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 人事测评的目的是什么？ 人事测评的目的是什么？ 答案： 查看 举一反三 人事测评的意义是什么？ 人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。 人事测评的程序中的第三个步骤是（）。 A: 实施测评 B: 确定测评目的 C: 确定测评方法 D: 分析测评结果 人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。 人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（)、（)、（)、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 A: 精确分析 B: 精巧设计 C: 状态分析 D: 智力测试 E: 专业测评
