女职工产假如何规定？
根据《江苏省女职工劳动保护办法》第十条规定，女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕三个以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20天至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。
举一反三
- 女职工产假如何计算？产假生育津贴如何计发？
- 已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付的标准是（）。 A: 女职工本人产假前十二个月平均工资 B: 女职工产假前一个月工资 C: 女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资 D: 用人单位上年度职工月平均工资
- 女职工产假期间的工资如何支付？
- 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的标准由生育保险基金 支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 A: 女职工本人产假前十二个月平均工资 B: 女职工产假前一个月工资 C: 女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资 D: 用人单位上年度职工月平均工资
- 女职工产假期间的生育津贴如何支付？
内容
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女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由( )支付。
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女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。 A: 用人单位 B: 用人单位和职工个人共同 C: 职工个人
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根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假为( )天，其中产前休假15天
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【单选题】依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。 A. 用人单位 B. 用人单位和职工个人共同 C. 职工个人 D. 生育保险基金
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《劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。