关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 在个人偏见的雇主歧视模型中，由于压低了被歧视者的工资，因此歧视对雇主是有利的 在个人偏见的雇主歧视模型中，由于压低了被歧视者的工资，因此歧视对雇主是有利的 答案： 查看 举一反三 由于压低了被歧视者的工资，因此歧视对而言雇主是有利的。 由于压低了被歧视者的工资，因此歧视对而言雇主是有利的。 A: 正确 B: 错误 个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？ 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（） A: 消费者歧视 B: 劳动者歧视 C: 企业歧视 D: 生产者歧视 个人歧视来自（ ）三个方面。 A: 工资歧视 B: 雇主歧视 C: 雇员歧视 D: 顾客歧视
