“创新-罪恶”危机得以积极解决的结果是
A: 能被生产性的工作吸引，因完成工作而自豪
B: 能投入工作和建立亲密人际关系的能力
C: 秩序感和意义感，对自己和自己的成就感到满足
D: 成功的欢乐，主动性、方向性、目的性
E: 意志训练，能做决定
A: 能被生产性的工作吸引，因完成工作而自豪
B: 能投入工作和建立亲密人际关系的能力
C: 秩序感和意义感，对自己和自己的成就感到满足
D: 成功的欢乐，主动性、方向性、目的性
E: 意志训练，能做决定
举一反三
- “自律-羞愧”危机消极解决的结果是（）。 A: 坏的感觉，不信任自己和他人，悲观 B: 刻板严厉，过度自责、怀疑，关注自我，空虚 C: 对深思的目标和取得的成就感到罪疚 D: 角色混乱，没有固定标准，感到虚伪 E: 不适合感和自卑感，不能完成工作
- 哪些方面能够让员工感觉到被授权？ A: 让员工工作增加自主感 B: 意让员工感受到工作的意义感 C: 让员工相信自己的胜任特征和能力能够完成工作任务达成目标 D: 让员工认为自己的努力能够对公司的成功产生影响力
- 幼儿期顺利发展的结果是() A: 建立信任感 B: 接受自我 C: 产生自我控制感 D: 与人竞争、合作、守规则 E: 有自己生活的目的和方向，能主动进取
- 直接性工作动机的“内感报酬”包括：（） A: 认识性的 B: 理智性念性的 C: 意志性的 D: 性格性的 E: 情绪、兴趣、成就性的
- 我对自己的学习成绩或工作业绩感到自豪。