甲公司有500名职工，从2019年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每名职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2020年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半
A: 50000
B: 30000
C: 20000
D: 15000
A: 50000
B: 30000
C: 20000
D: 15000
举一反三
- 甲公司有 500 名职工，从2018年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2018年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2019年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半的带薪休假，假定这100名职工全部为公司行政管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为 200 元。甲公司在2018年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）元。 A: 50 000 B: 30 000 C: 20 000 D: 15 000
- A 企业共有 2000 名职工 ， 从 2019 年 1 月 1 日起 ， 该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过 1 年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。 2019 年 12 月 31 日。A 企业预计 2020 年有 1900 名职工将享受不超过 5 天的带薪年休假，剩余 100 名职工每人将平均享受 6 天半带薪年休假，假定这 100 名职工全部为总部管理人员，该企业平均每名职工每个工作日工资为 300 元。不考虑其他相关因素。 2019 年 12 月 31 日， A 企业会计处理正确的是 （ ） 。 A: 借记“管理费用” 18000 元 B: 借记“管理费用” 45000 元 C: 不需作处理 D: 借记“营业外支出” 45000 元
- 甲公司有500名职工,从2018年开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受6个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过一年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付。2018年12月31日,每个职工当年平均使用年休假为2天半,甲公司预计2019年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假,剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假,假定这100名职工全部为公司销售部门的销售人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2018年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为元
- 甲公司有500名职工，从2017年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2018年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司行政管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2017年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）元。 A: 50 000 B: 30 000 C: 20 000 D: 15 000
- 智慧职教: A企业共有2000名职工，从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2017年12月31日，A企业预计2018年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半带薪年休假，假定这100名职工全部为总部管理人员，该企业平均每名职工每个工作日工资