一个切实可行的绩效改进计划应包括（）。
A: 切合实际
B: 计划要有明确的时间性
C: 计划要具体
D: 计划要获得认同
A: 切合实际
B: 计划要有明确的时间性
C: 计划要具体
D: 计划要获得认同
A,B,C,D
举一反三
- 绩效改进计划是采取一系列具体行动来改进员工的绩效，这个计划应符合（）的要求。 A: 计划要实际、具体 B: 计划要有时间性 C: 计划要得到认同 D: 以上均正确
- 在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是符合要求的。 A: 计划要切合实际 B: 计划要具体 C: 计划可无限制完成 D: 计划要获得认同
- 在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。 A: A计划要切合实际 B: B计划要具体 C: C计划要获得认同 D: D计划可无限制完成
- 计划可行性特点是指，制定计划一定要切合实际，量力而行，意思是 A: 计划的目标任务要具体明确 B: 计划的方法措施要得当有力 C: 计划的实施步骤切实可行 D: 计划的制定要稍低于自己的能力所及
- 下列关于计划的说法哪一项是不正确的（ ）。A A: 计划应写成决心书的样式 B: 计划要切实可行 C: 计划要对上级负责 D: 计划的内容要有一定的进步性
内容
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对中学生来说，在学习生活中，制定计划要做到（ ）A.计划要明确具体B.计划要确实可行C.计划要体现自己的个性D.计划不能留有余地
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在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（）相结合，通过一份计划反映绩效改进计划方案。 A: 计划考核 B: 计划制定 C: 计划实施 D: 计划目标
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为使计划切实可行，具体明确，写好计划的关键在于目标任务具体明确。（)
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应用绩效考核结果制定绩效改进计划时应该注意（） A: 切合实际 B: 比较明确的时间约束 C: 内容具体明确 D: 可操作性、可衡量性 E: 循序渐进，容易改进的先改，不易改进的后改
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制定出良好的、切实可行的绩效改进计划的前提就是明确对它的认识，我们可以从哪几方面来加强对绩效改进计划的认识？