用人单位可以解除劳动合同的情形是当劳动者
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C: 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D: 被依法追究刑事责任的
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C: 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D: 被依法追究刑事责任的
举一反三
- 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（） A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C: 劳动者被依法追究刑事责任的 D: 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的； B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D: 被依法追究刑事责任的。
- 中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的。 B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 D: 被依法追究刑事责任的。
- 劳动者有下列（）（）（）（）情形时，用人单位可以解除劳动合同 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的 D: 被依法追究刑事责任的
- 劳动者有下列哪些情形的，有人单位可以解除劳动合同：（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律的 C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的