职业分类有利于劳动就业管理和教育培训。
举一反三
- 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。 A: 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力 B: 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 C: 劳动就业必须是出自公民的自愿 D: 劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分
- 劳动和社会保障部要求必须加强职业技术培训，提高劳动者的就业、工作和职业转换能力，促进他们尽快地实现就业、再就业和稳定就业。这将有利于保障和实现劳动者（） A: 享受社会保险和取得劳动报酬的权利 B: 接受职业技能培训和平等就业的权利 C: 取得劳动安全卫生保护的权利 D: 提请劳动争议处理和选择职业的权利
- 根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当加强工作人员的政策、业务和服务技能培训，组织（）等专业人员参加相应职业资格培训。 A: 职业指导人员 B: 职业信息分析人员 C: 劳动保障协理员 D: 劳动保障分析人员
- （ ）应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗就业。
- 先就业后培训原则是我国劳动就业制度的一项重要内容。