依据《劳动法》第29条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（)
A: 劳动者患职业病且被确认丧失劳动能力
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期内
C: 劳动者因工负伤且在规定的医疗期内
D: 劳动者患病且在规定的医疗期内
E: 劳动者患职业病并被确认部分丧失劳动能力
A: 劳动者患职业病且被确认丧失劳动能力
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期内
C: 劳动者因工负伤且在规定的医疗期内
D: 劳动者患病且在规定的医疗期内
E: 劳动者患职业病并被确认部分丧失劳动能力
举一反三
- 下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的是( )。 A: 在试用期内 B: 劳动者患病或者负伤且在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或是部分丧失劳动能力的 E: 劳动者被依法追究刑事责任的
- 用人单位不得单方面解除劳动合同的法定情形有( )。 A．劳动者患职业病或者因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的 B．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ..
- 根据规定，用人单位可以解除劳动合同的是( )。 A: 劳动者患职业病或者因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C: 劳动者被依法追究刑事责任的 D: 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动合同法非过失性辞退及用人单位经济性裁员的情形规定解除劳动合同: A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D: 法律、行政法规规定的其他情形。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（） A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B: 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的。