根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ()。
A: 王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同
B: 王某可以随时通知乙公司解除劳动合同
C: 王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金
D: 王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金
A: 王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同
B: 王某可以随时通知乙公司解除劳动合同
C: 王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金
D: 王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金
举一反三
- 王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。 A: 王某不得解除劳动合同 B: 王某应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 C: 王某应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 D: 用人单位应当向王某支付1个月的经济补偿金
- 甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是() A: 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同 B: 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同 C: 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同 D: 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
- 王某与A公司签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为3个月。王某工作2个月后，发现B公司有更合适自己的职位，便向A公司提出解除劳动合同。以下分析正确的是： A: 王某可以随时通知A公司解除劳动合同 B: 王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同 C: 王某不能解除劳动合同 D: 王某必须经A公司同意方能解除劳动合同
- 【单选题】王某在试用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?() A. 与王某经协商一致后解除劳动合同 B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同 C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同 D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
- 乙公司明知王某系甲公司技术人员，仍与其协商后加以聘用，后因王某忙于乙公司的技术研发对完成甲公司的工作任务造成严重影响，并给甲公司造成经济损失。关于王某与甲、乙公司同时建立劳动关系后果的下列表述中，正确的有（ ）。 A: 甲公司解除劳动合同应向王某支付经济补偿 B: 甲公司可随时通知王某解除劳动合同 C: 甲公司仅能要求王某赔偿经济损失 D: 甲公司的经济损失应当由乙公司与王某承担连带赔偿责任