根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。
A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C: 用人单位未及时支付劳动报酬的
D: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C: 用人单位未及时支付劳动报酬的
D: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A: 未及时足额支付劳动报酬的 B: 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D: 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。 A: A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B: B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C: C用人单位未及时支付劳动报酬的 D: D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- 《劳动合同法》规定，用人单位有（）的，劳动者可以解除劳动合同。 A: 未及时支付劳动报酬 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 D: 未依法为劳动者缴纳社会保险费 E: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。 A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B: 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 D: 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。