公平理论告诉我们，员工积极性受到绝对报酬和相对报酬的双重影响，下面哪些变量不是比较因素（ ） A: 自己现在的劳动报酬和劳动付出的比值 B: 自己综合的劳动报酬和与自己同一层次的他人综合的劳动报酬的比较 C: 自己劳动报酬与劳动付出的比值与他人劳动报酬和劳动付出的比值 D: 自己现在的劳动报酬和劳动付出的比值与自己过去的劳动报酬和劳动付出的比值
公平理论告诉我们，员工积极性受到绝对报酬和相对报酬的双重影响，下面哪些变量不是比较因素（ ） A: 自己现在的劳动报酬和劳动付出的比值 B: 自己综合的劳动报酬和与自己同一层次的他人综合的劳动报酬的比较 C: 自己劳动报酬与劳动付出的比值与他人劳动报酬和劳动付出的比值 D: 自己现在的劳动报酬和劳动付出的比值与自己过去的劳动报酬和劳动付出的比值
劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指() A: 绩效报酬 B: 基础报酬 C: 激励报酬 D: 福利
劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指() A: 绩效报酬 B: 基础报酬 C: 激励报酬 D: 福利
劳动法的作用包括（ ）。 A: 确定劳动行为规范，保护劳动者合法权益 B: 合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动 C: 调节劳动报酬的支付与收入，确立报酬基本原则 D: 解决劳动争议，维护正常的劳动秩序
劳动法的作用包括（ ）。 A: 确定劳动行为规范，保护劳动者合法权益 B: 合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动 C: 调节劳动报酬的支付与收入，确立报酬基本原则 D: 解决劳动争议，维护正常的劳动秩序
公益劳动也可以获得劳动报酬。
公益劳动也可以获得劳动报酬。
劳动者有取得劳动报酬的权利，包括（）。 A: 报酬协商权 B: 报酬请求权 C: 报酬支配权 D: 社会保障权
劳动者有取得劳动报酬的权利，包括（）。 A: 报酬协商权 B: 报酬请求权 C: 报酬支配权 D: 社会保障权
关于劳动报酬权,下列表述正确的是 A: 一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,就有权要求按劳动取得报酬 B: 劳动报酬权是劳动权利的核心 C: 工资是劳动报酬的表现形式,工资以货币形式直接支付给劳动者 D: 拖欠或无故克扣劳动报酬的,可以通过请求劳动监察部门勒令其改正、仲裁、诉讼等途径维护自身权益
关于劳动报酬权,下列表述正确的是 A: 一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,就有权要求按劳动取得报酬 B: 劳动报酬权是劳动权利的核心 C: 工资是劳动报酬的表现形式,工资以货币形式直接支付给劳动者 D: 拖欠或无故克扣劳动报酬的,可以通过请求劳动监察部门勒令其改正、仲裁、诉讼等途径维护自身权益
事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定？
事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定？
劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（） A: A社会保险福利 B: B基础报酬 C: C绩效报酬 D: D激励报酬 E: E集体保险福利
劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（） A: A社会保险福利 B: B基础报酬 C: C绩效报酬 D: D激励报酬 E: E集体保险福利
关于劳动报酬的说法错误的是（）。 A: 它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 B: 它等于工资与福利之和 C: 它就是劳动者的收入 D: 工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
关于劳动报酬的说法错误的是（）。 A: 它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 B: 它等于工资与福利之和 C: 它就是劳动者的收入 D: 工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
劳动争议处理方法中不是必经程序的是？ A: 劳动协商 B: 劳动报酬 C: 劳动起诉 D: 劳动仲裁
劳动争议处理方法中不是必经程序的是？ A: 劳动协商 B: 劳动报酬 C: 劳动起诉 D: 劳动仲裁