关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（）。 A: 终止劳动合同 B: 解除劳动合同 C: 将劳动合同期限续延至服务期满 D: 与劳动者协商变更劳动合同 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（）。A: 终止劳动合同B: 解除劳动合同C: 将劳动合同期限续延至服务期满D: 与劳动者协商变更劳动合同 答案： 查看 举一反三 如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同期无需延至服务期满。（ ） 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动 （ ） 根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间 用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满。
