信度是效度的必要条件，即一项甄选测试的信度如果不好，其效度一定较差。相反，如果一项测试的效度较好，其信度一定也比较高。 （ ）
举一反三
- 在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。 A: 信度是效度的充分条件 B: 信度是效度的必要条件 C: 信度和效度互为必要且充分条件 D: 信度和效度的关系没有统一评判标准
- 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高 A: ①、② B: ②、③ C: ③、④ D: ①、④
- 下列有关信度与效度关系的不正确描述是下列有关信度与效度关系的不正确描述是（） A: 信度不高，效度也不高 B: 信度高，不一定效度也高 C: 信度高效度一定也高 D: 效度不高，信度可能高，也可能不高 E: 效度高，信度一定高
- 心理测验的信度与效度的关系是 A: 信度低，效度不一定低 B: 信度高，效度不一定高 C: 效度低，信度一定也低 D: 信度和效度没有关系
- 关于信度和效度之间的关系，以下表述准确的是（） A: 信度是效度的必要条件而非充分条件 B: 信度是效度的充分条件而非必要条件 C: 信度既是效度的必要条件，也是效度的充分条件 D: 信度既不是效度的必要条件，也不是效度的充分条件