（ ）会导致工资的刚性。
A: 劳动力市场中介
B: 高校
C: 工会
D: 慈善组织
A: 劳动力市场中介
B: 高校
C: 工会
D: 慈善组织
举一反三
- 关于长期劳动力需求的说法，不正确的是()。 A: 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 B: 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加 C: 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 D: 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加 E: 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少
- 关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。 A: 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 B: 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加 C: 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加 D: 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少
- （ ）会导致工资的刚性。
- 效率工资，最低工资法和工会都使得工资( ) A: 低于均衡水平，导致劳动力过剩。 B: 低于平衡水平，导致劳动力短缺。 C: 高于均衡水平，导致劳动力过剩。 D: 高于平衡水平，导致劳动力短缺。
- 在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（） A: 劳动力需求会减少 B: 劳动力需求会增加 C: 劳动力给会减少 D: 劳动力需求与给产生同向变化