关于一对一访谈，下列表述正确的是
A: 访谈时需要注意态度即可，不需要做其他准备
B: 一对一访谈时应侧重让被谈话人多表述意见
C: 访谈时主持人应当适时解释补充被访谈人的话题
D: 当访谈内容不充足时，主持人应当追问，更深挖掘被访谈人的想法
A: 访谈时需要注意态度即可，不需要做其他准备
B: 一对一访谈时应侧重让被谈话人多表述意见
C: 访谈时主持人应当适时解释补充被访谈人的话题
D: 当访谈内容不充足时，主持人应当追问，更深挖掘被访谈人的想法
B,D
举一反三
- 根据访谈员与被访谈人的交流方式，访谈可分为（）。 A: 个别访谈 B: 直接访谈 C: 集体访谈 D: 间接访谈 E: 结构式访谈
- 深度访谈不包括以下哪种形式。（） A: 一对一访谈 B: 一对多访谈 C: 小组讨论 D: 集中调查
- 下列关于团体焦点访谈和一对一深度访谈的区别，正确的是（） A: 二者人数上不同，深度访谈一般1个人，焦点团体访谈8—12人 B: 深度访谈花费高，焦点团体访谈更有利于节约成本 C: 焦点团体访谈适合深入探讨用户感受 D: 焦点团体访谈更有利于广泛的收集意见和态度
- 下列关于访谈法的描述中正确的是（ ）。 A: 访谈是有目的的谈话 B: 访谈可以分为无结构的访谈、半结构的访谈和有结构的访谈 C: 访谈时可以进行合理追问 D: 访谈时应避免对受访者进行诱导及价值判断
- 访谈时需要找两类人，这两类人是
内容
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职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。 A: 访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作 B: 访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目的 C: 访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查 D: 当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来
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关于焦点访谈，表述错误的有（）。 A: 要求主持人只能对被访谈者进行一对一的访谈 B: 无结构、自然的形式 C: 无需借助外部设备 D: 不宜二次参加
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建立编码小组时，最好选择哪些人员？（） A: 被访谈人 B: 参与访谈的人 C: 专家 D: 企业领导
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访谈时需要注意的问题包括() A: 访谈的时间安排 B: 访谈的地点选择 C: 访谈的主题意识 D: 访谈的气氛 E: 访谈的技巧
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访谈类节目分两类，一是人物访谈，二是问题访谈。无论哪一种访谈，核心都是主持人与被采访者直接面对面，重点都是（）。