成熟度被定义为承担责任的愿望和能力,它与下属的时间年龄相关。()
错误
举一反三
- 下属成熟度被定义为承担责任的愿望和能力，它与下属的心理年龄相关。
- 情境领导模型中的“情景”关注的是下属成熟度,成熟度被定义为承担责任的愿望和能力,它与下属的心理年龄和时间年龄相关。(<br/>)
- 按照赫塞和布兰查德的情景领导模型，领导者的行为要和实施情景匹配，而实施情景主要关注的是下属的成熟度。这一理论界定的成熟度是指下属（） A: 年龄的大小 B: 承担责任的愿望 C: 承担责任的能力 D: 承担责任的愿望和能力 E: 心理成熟度 F: 工作成熟度
- 在情境领导模型中,成熟度是指() A: 心里成熟度 B: 工作成熟度 C: 年龄大小 D: 承担责任的能力和愿望
- 情景领导模型中的“情景”关注的是下属成熟度,下面对“成熟度”描述正确的是:()。 A: 成熟度取决于员工的年龄 B: 下属主动承担责任的愿望代表的是其心理成熟度 C: 下属的工作能力代表的是其工作成熟度 D: 与任务相关的受教育程度、经验技术会影响下属成熟度
内容
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赫塞和布兰查德把成熟程度定义为工作成熟度和（）成熟度
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关于下属成熟度,理解正确的是() A: 它是下属对自己行为直接付责任的能力和意愿 B: 它是固定不变的 C: 下属成熟度越高,领导者对下属的干预程度越高 D: 下属成熟度是领导行为理论研究的因素
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情境领导理论认为下属的成熟度包括 A: 生理成熟度 B: 心理成熟度 C: 年龄成熟度 D: 技能成熟度
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领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。 A: 情绪成熟度 B: 年龄成熟度 C: 工作成熟度 D: 职业成熟度 E: 心理成熟度
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领导生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。 A: 经验成熟度 B: 心理成熟度 C: 年龄成熟度 D: 职业成熟度 E: 工作成熟度