企业发生的合理的劳动保护支出，（）扣除
A: 0.02
B: 0.14
C: 准予扣除
D: 不得扣除
A: 0.02
B: 0.14
C: 准予扣除
D: 不得扣除
C
举一反三
- 企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。
- 现行税法规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予税前扣除。判断对错
- 【例题2·单选题】（2016年）下列关于企业所得税税前扣除的表述中，不正确的是（ ）。 A: 企业发生的合理的工资薪金的支出，准予扣除 B: 企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额的14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除 C: 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除 D: 企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除
- 现行税法规定，企业发生的合理的劳动保护支出，不得税前扣除。
- 根据企业所得税法律制度规定，在计算企业所得税应纳税所得额时，下列表述中，不正确的是（）。 A: 以融资租赁方式租入的固定资产发生的租赁费支出，准予按照租赁期限均匀扣除 B: 工商机关所处的罚款，不得扣除 C: 合理的劳动保护支出，准予扣除 D: 未经核定的准备金支出，不得扣除
内容
- 0
根据企业所得税法的规定，下列表述正确的有（ ）。 A: 企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予税前扣除 B: 以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照租赁期限均匀扣除 C: 以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照租赁期限均匀扣除 D: 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除
- 1
在计算企业所得税时，企业发生的职工福利费支出的扣除标准是（）。 A: 全额扣除 B: 不得扣除 C: 不超过工资薪金总额的14%部分准予扣除，超过部分不得扣除 D: 不超过工资薪金总额的14%部分准予扣除，超过部分准予在以后纳税年度结转扣除
- 2
企业发生的赞助支出准予扣除。
- 3
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金包括：（ ）。
- 4
企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，保险企业不超过10％的部分，准予扣除，超过部分，不得扣除（）