治疗人的焦虑，可以通过（）治疗法。
A: 痛苦归因
B: 偏差归因
C: 旁观者归因
D: 错误归因
A: 痛苦归因
B: 偏差归因
C: 旁观者归因
D: 错误归因
举一反三
- 人在归因时，对他人行为往往进行内部归因，对自己的行为则进行情境归因，这种归因偏差被称之为（ ）。 A: 自利归因 B: 基本归因错误 C: 一致性偏见 D: 当事人与旁观者差异
- 归因中的偏差包括以下哪几种()A.()基本归因错误()B.()归因中的自利偏差()C.()全部归因错误()D.()归因中的他利偏差
- “只见树木，不见森林”, 属于归因偏差中的()。 A: 浅层归因 B: 外部归因 C: 片面归因 D: 消极归因
- 如果你需要管理一个团队，最应该避免下列哪一种归因偏差（）。 A: 基本归因偏差 B: 自利性归因偏差 C: 自我中心归因偏差 D: 群体归因偏差
- 在“基本归因错误”中，当事人通常更多进行内归因，旁观者常常更多做外归因。