如果你需要管理一个团队，最应该避免下列哪一种归因偏差（）。
A: 基本归因偏差
B: 自利性归因偏差
C: 自我中心归因偏差
D: 群体归因偏差
A: 基本归因偏差
B: 自利性归因偏差
C: 自我中心归因偏差
D: 群体归因偏差
举一反三
- 归因偏差主要有哪些？（） A: 基本归因偏差 B: 自利性归因偏差 C: 忽视一致性信息 D: 折扣原则 E: 共变原则
- 归因中的偏差包括以下哪几种()A.()基本归因错误()B.()归因中的自利偏差()C.()全部归因错误()D.()归因中的他利偏差
- 常见的归因偏差有( )。 A: 自利偏差 B: 自动实现效应偏差 C: 基本归因错误 D: 光环效应
- 工作情境中常见的归因偏差有（ ） A: 管理风格归因偏差 B: 管理责任归因偏差 C: 内控型归偏差 D: 外控型归因偏差
- 竞争的条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，这是一种（）。 A: 动机性归因偏差 B: 认知性归因偏差 C: 自我价值否定倾向 D: 情感性归因偏差