一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。但是，如果劳动者因为重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的， 用人单位仍有权要求支付违约金。这些重大过错行为包括（）。
A: 劳动者严重违反用人单位规章制度的
B: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C: 劳动者被依法追究刑事责任的
D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的
A: 劳动者严重违反用人单位规章制度的
B: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C: 劳动者被依法追究刑事责任的
D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的
举一反三
- 用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（） A: 劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 B: 劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 D: 劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
- 用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 B: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 D: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- 因劳动者过错，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，过错包括()。 A: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的 D: 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 E: 劳动者被依法追究刑事责任的
- 劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E: 劳动者连续旷工2天，累计15天的 F: 被依法追究刑事责任的