解释波特和劳勒的激励模式。
波特(L. W. PortEr)和劳勒(E. E. LAwlEr)的激励模式比较全面地说明了各种激励理论的内容。五个基本点为⑴个人是否努力以及努力的程度不仅仅取决于奖励的价值，还受到个人觉察出来的努力和受到奖励的概率的影响。⑵个人实际能达到的绩效不仅仅取决于其努力的程度，还受到个人能力的大小以及对任务的了解和理解程度的影响。⑶个人所应得到的奖励应当以其实际达到的工作绩效为价值标准，尽量剔除主观评估因素。⑷人对于所受到的奖励是否满意以及满意的程度如何，取决于受激励者对所获报酬公平性的感觉。⑸人是否满意以及满意的程度将会反馈到其完成下一个任务的努力过程中，满意会导致进一步的努力，而不满意会导致努力程度的降低甚至离开工作岗位。
内容
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简述波特-劳勒激励模式的核心思想和主要观点。
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多选 波特-劳勒综合激励模式的主要变量包括
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中国大学MOOC: 从波特和劳勒的激励模式中可以看到( )
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波特和劳勒的综合激励模式对管理者可以提供哪些启示？
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1968年波特-劳勒在其《管理态度和成绩》一书中,提出综合激励模式。