请简述麦克莱兰的动机理论。
麦克莱兰强调了三种工作情境中最主要的动机：成就动机、权力动机和亲和动机。成就动机是试图追求和达到目标的内在动力。拥有这种动机的个体希望能够达到目标，并且向着成功前进。成就动机高的人比成就动机低的人往往能获得更大的成就。亲和动机是争取与他人进行社会性交往的内在动力。具有强烈亲和需要的管理者可能很难成为有效的管理者。权力动机是试图影响他人和改变环境的内在动力。具有权力动机的人希望对组织产生影响，并且愿意为此承担风险。如果权力动机高的人是希望获得机构权力，而不是个人权力，他们会成为优秀的管理者。
举一反三
内容
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心理学家麦克莱兰认为每个人在其发展过程中将会产生()。 A: 行为动机 B: 成长动机 C: 成就动机 D: 兴趣动机
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请简述学习动机中的自我价值理论。
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美国管理学家麦克莱兰提出的需要理论中，包括（）。（2.0分
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麦克莱兰提出的激励理论是（） A: 需要层次论 B: 成就需要理论 C: 强化理论 D: 双因素理论
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心理学家麦克莱兰