绩效考评的（）容量增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A: 苛严误差
B: 中间倾向
C: 宽厚误差
D: 晕轮误差
A: 苛严误差
B: 中间倾向
C: 宽厚误差
D: 晕轮误差
举一反三
- 绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A: 苛严误差 B: 中间倾向 C: 宽厚误差 D: 晕轮误差
- 绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A: 苛严误差 B: 集中趋势 C: 宽厚误差 D: 晕轮误差
- 绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A: A苛严误差 B: B集中趋势 C: C宽厚误差 D: D晕轮误差
- 绩效考评偏误中的()，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A: 苛严误差 B: 集中趋势 C: 宽厚误差 D: 晕轮误差(2016二级人力资源管理师真题)
- （）不属于绩效考评结果的分布误差。 A: 宽厚误差 B: 苛严误差 C: 中间倾向 D: 相似偏差