肖某的工作为标准工时制，日工资为 240 元。2019 年 5 月份应公司要求加班，且无法安排补休，加班情况如下：（1）5 月 1 日加班 8 小时；（2）5 月 20 日（周一）晚上加班 3 小时；（3）5 月 25 日（周六）加班 6 小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，5 月份单位应当向肖某支付加班工资不低于（ ）元。
A: 765
B: 1 020
C: 1 215
D: 1 560
A: 765
B: 1 020
C: 1 215
D: 1 560
举一反三
- 10.李某的工作为标准工时制,日工资为200元。某年10月份单位安排其加班,且无法安排其补休,加班情况如下:(1)10月1日加班8小时;(2)10月23日(周一)晚上加班2小时;(3)10月29日(周日)加班4小时。已知该单位实行标准工时制度,根据劳动合同法律制度的规定,10月份单位应当向李某支付加班工资不低于()元
- 2019 年 5 月 , 甲公司安排职工李某于 10 日 ( 周五 ) 延长工作 2 小时 , 于 11 日 ( 周六 ) 加班 1 天 , 之后安排其补休 1 天。已知,甲公司实行标准 工时制,李某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付李某 5 月份最低加班工资的下列算式中, 正确的是( )。 A: 480 ÷ 8× 150%× 2+480× 150%× 1=900 (元) B: 480 ÷ 8× 200%× 2=240 (元) C: 480 ÷ 8× 200%× 2+480× 200%× 1=1200 (元) D: 480 ÷ 8× 150%× 2=180 (元)
- 2021 年 5 月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5 月 15 日（周六）分别加班 1 天，事后均已安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: 200×300% ＝ 600（元） B: 200×300% ＋ 200×150% ＝ 900 （元） C: 200×300% ＋ 200×200% ＝ 1 000 （元） D: 已安排补休，无须支付加班
- 赵某日工资为160元,某年5月份单位安排其加班,且无法安排其补休,加班情况如下:(1)5月1日加班8小时;(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共计4小时;(3)5月25日(周日)加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定,5月份单位应当向赵某支付加班工资共计( )元。 A: 680 B: 720 C: 840 D: 1 080
- 赵某日工资为160元,某年5月份单位安排其加班,且无法安排其补休,加班情况如下:(1)5月1日加班8小时;(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共计4小时;(3)5月25日(周日)加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定,5月份单位应当向赵某支付加班工资共计( )元。 A: 680 B: 720 C: 840 D: 1 080