2019 年 5 月 , 甲公司安排职工李某于 10 日 ( 周五 ) 延长工作 2 小时 , 于 11 日 ( 周六 ) 加班 1 天 , 之后安排其补休 1 天。已知,甲公司实行标准 工时制,李某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付李某 5 月份最低加班工资的下列算式中, 正确的是( )。
A: 480 ÷ 8× 150%× 2+480× 150%× 1=900 (元)
B: 480 ÷ 8× 200%× 2=240 (元)
C: 480 ÷ 8× 200%× 2+480× 200%× 1=1200 (元)
D: 480 ÷ 8× 150%× 2=180 (元)
A: 480 ÷ 8× 150%× 2+480× 150%× 1=900 (元)
B: 480 ÷ 8× 200%× 2=240 (元)
C: 480 ÷ 8× 200%× 2+480× 200%× 1=1200 (元)
D: 480 ÷ 8× 150%× 2=180 (元)
举一反三
- 2021 年 5 月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5 月 15 日（周六）分别加班 1 天，事后均已安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: 200×300% ＝ 600（元） B: 200×300% ＋ 200×150% ＝ 900 （元） C: 200×300% ＋ 200×200% ＝ 1 000 （元） D: 已安排补休，无须支付加班
- 【例题26·单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。(2017年)A.200×300%+200×200%=1000(元)B.200×200%+200×150%=700(元)C.200×100%+200×200%=600(元)D.200×300%+200×300%=1200(元) A: 1 B: 2 C: 3 D: 4
- 某年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。 A: 200×300%+200×200%=1000(元) B: 200×200%+200×150%=700(元) C: 200×100%+200×200%=600(元) D: 200×300%+200×300%=1200(元)
- 2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周六)加班1天,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 A: 300×200%×1+300×150%×1=1 050(元) B: 300×300%×1+300×200%×1=1 500(元) C: 300×200%×1+300×200%×1=1 200(元) D: 300×300%×1+300×150%×1=1 350(元)
- 【例题·单选题】（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: A.200×300%＋200×200%＝1 000（元） B: B.200×200%＋200×150%＝700（元） C: C.200×100%＋200×200%＝500（元） D: D.200×300%＋200×300%＝1 200（元）