你是否了解用人单位招聘流程，渠道和用人条件？
A: 是
B: 否
A: 是
B: 否
A
举一反三
内容
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招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成。以下属于招聘服务外包的作用的是（） A: 拓展组织外部招聘渠道 B: 优化用人组织招聘管理流程 C: 提升用人组织雇主品牌形象 D: 提升用人组织人力资源配置与开发效能 E: 促进社会和谐稳定
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是否清楚获得用人信息招聘信息的各种渠道？
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自荐信一般是在不知道用人单位是否用人的情况下，自荐求职。应聘书则是在获知用人单位用人的情况下，自荐求职。
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对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议 A: 了解劳动者素质情况 B: 了解用人单位情况 C: 了解劳动力市场供给情况 D: 了解就业形势
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用人单位依法享有（）的权力。 A: 随意用人 B: 自主用人 C: 择优用人 D: 被安排用人