战略目标集转化法虽然也首先强调目标，但它没有明显的目标导引过程。它通过识别企业“过程”引出了系统目标，企业目标到系统目标的转换是通过企业过程／数据类矩阵的分析得到的。
举一反三
- 在信息系统规划的方法中，（）虽然首先强调目标，但它没有明显的目标引导过程，它通过识别组织的“业务流程”引出系统目标，组织的目标到系统目标的转换是通过业务流程/数据类等矩阵的分析得到的。 A: BSP B: SST C: CSF D: ASP
- 主要是基于用信息系统支持企业运营的思想,通过先自上而下分析企业目标、识别企业过程、识别数据类,再自下而上设计系统,以支持企业目标。 A: 诺兰模型 B: 关键成功因素法 C: 战略目标集转化法 D: 企业系统计划法
- （）的基本思想是通过自上而下识别组织目标，识别业务过程，识别数据，然后再自下而上设计信息系统目标。 A: 企业系统规划法 B: 战略目标集转化法 C: 价值链分析法 D: 关键成功因素法
- BSP法的主要步骤顺序是（） A: 定义企业过程→定义企业目标→定义数据类→定义信息系统总体结构 B: 定义企业过程→定义数据类→定义企业目标→定义信息系统总体结构 C: 定义企业目标→定义企业过程→定义数据类→定义信息系统总体结构 D: 定义企业目标→定义数据类→定义企业过程→定义信息系统总体结构
- 人力资源战略是企业根据（）和（）分析，确定企业目标，从而制定出企业的（），进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程。 A: 内部环境 B: 外部环境 C: 人力资源管理目标 D: 运营目标