设置明确的工作目标和对完成工作的预期，对工作完成情况进行必要的跟踪并及时反馈信息。这是对于缓解压力沟通中的（）工作。
A: 改善组织环境
B: 设置可行目标
C: 进行工作再设计
D: 减少角色冲突
A: 改善组织环境
B: 设置可行目标
C: 进行工作再设计
D: 减少角色冲突
举一反三
- 减轻员工压力感的工作再设计方法包括（）。 A: 将几道工序合并为一人完成 B: 降低员工对工作目标决策的参与程度 C: 弹性工作制 D: 企业流程再造 E: 设置现实可行的工作目标
- 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A: A工作目标 B: B工作内容 C: C工作职责 D: D工作关系
- 绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
- 【多选题】、 工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。 A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系
- 工作特征模型包括技能多样性、任务完整性、任务意义和（） A: 目标设置 B: 工作反馈 C: 工作自主性 D: 及时反馈