雷军2015年说：创业艰辛，老板不如员工，赚钱真累！为什么他现在还当小米公司的老板？
A: 他欠债太多
B: 他还有梦想
C: 他想为梦想而坚持
D: 当老板精神很满足
A: 他欠债太多
B: 他还有梦想
C: 他想为梦想而坚持
D: 当老板精神很满足
C,D
举一反三
内容
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有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调 “ 有福共享，有难同当 ” ，并把...这位老板有些不解，你认为这是为什么？（
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他想下班，但是老板（ ）他加班。 A: 同意 B: 允许 C: 答应 D: 强迫
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他们老板很____他，把他从一个职员提拔成了副经理。
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有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福同享，有难同当”，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中，当企业的收入高时，他便多发奖金给大家，一旦企业销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意“有福同享”，而不愿意“有难同当”。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿回扣。这位老板有些不解，你认为这是为什么?（） A: 老板在搞平均主义 B: 老板把激励因素转化成了保健因素 C: 员工们的横向攀比 D: 老板对员工的激励缺乏系统规划
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有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调“有福同享,有难同当”,并把这种思路贯穿于企业的管理工作中,当企业的收入高时,他便多发奖金给大家,一旦企业销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,却发现大家只是愿意“有福同享”,而不愿意“有难同当”。在有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿回扣。这位老板有些不解,你认为这是为什么?() A: 老板在搞平均主义 B: 老板把激励因素转化成了保健因素 C: 员工们的横向攀比 D: 老板对员工的激励缺乏系统规