（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A: 目标管理法
B: 绩效标准法
C: 直接指标法
D: 成绩记录法
A: 目标管理法
B: 绩效标准法
C: 直接指标法
D: 成绩记录法
B
举一反三
- 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法
- 能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（） A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法
- 结果导向型考评方法包括（）。 A: 目标管理法 B: 强迫选择法 C: 绩效标准法 D: 成绩记录法 E: 直接指标法
- 结果导向型的绩效考评方法包括（）。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 劳动定额法 D: 成绩记录法 E: 合成考评法
- 结果导向型考评方法包括（）。 A: 行为锚定等级评价法 B: 目标管理法 C: 绩效标准法 D: 直接指标法 E: 成绩记录法
内容
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结果导向型绩效评估方法包括哪些考评方法（） A: 目标管理法、绩效标准法 B: 生产能力衡量法、劳动定额法 C: 成绩记录法、直接指标法 D: 以上都是
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结果导向型考评方法主要包括（）。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法 E: 关键事件短文法
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结果导向型的绩效考评方法包括（）。 A: A目标管理法 B: B绩效标准法 C: C劳动定额法 D: D成绩记录法 E: E合成考评法
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结果导向型考评方法不包括（）。 A: 直接指标法 B: 绩效标准法 C: 成绩记录法 D: 关键事件法
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结果导向型的绩效考评方法不包括（）。 A: 关键事件法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法