分析内部招聘的优缺点和方式。
内部招聘即优先向组织现有员工传递有关职位空缺信息，吸引其中具有相应资格且对有关职位感兴趣者。内部招聘的优点在于，组织既可以充分利用在前期员工招聘、选择与教育训练等方面已作出的投资，又可以为现有员工提供发展机遇，从而调动员工的积极性。但内部招聘应遵循公开、公平、公正的原则。否则难以吸引外部的优秀人才和造成组织的摩擦。内部招聘的实施方法通常有：（1）布告招聘；（2）人员推荐；（3）档案推荐。
举一反三
内容
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[color=#000000]内部和外部招聘各有什么优缺点？ [/color]
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关于内部招聘优缺点正确的是（ ）
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内部招聘具有（ ）缺点
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内部招聘的缺点不包括
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简述内部招聘的缺点。