根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（）
A: 终止
B: 继续有效,劳动合同由承继其权利、义务的用人单位继续履行
C: 由用人单位解除劳动合同
D: 由用人单位和劳动者协商变更
A: 终止
B: 继续有效,劳动合同由承继其权利、义务的用人单位继续履行
C: 由用人单位解除劳动合同
D: 由用人单位和劳动者协商变更
举一反三
- 《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）
- 在合同的履行权方面，下列说法中错误的是()。A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行D.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系
- 根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。