关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同 根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同 答案： 查看 举一反三 根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（） A: 终止 B: 继续有效,劳动合同由承继其权利、义务的用人单位继续履行 C: 由用人单位解除劳动合同 D: 由用人单位和劳动者协商变更 《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 7用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。（)
