当面试官对多个面试者进行评分时，面试者的得分会出现往中位数聚集的现象称为（）
A: 首因效应
B: 近因效应
C: 趋中效应
D: 刻板效应
A: 首因效应
B: 近因效应
C: 趋中效应
D: 刻板效应
举一反三
- 在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（） A: 刻板效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 顺序效应
- 面试中面试者容易给考官的判断带来误差的心理现象有( ) A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 刻板效应 E: 从众效应
- 某人初次面试给面试官留下了良好的印象，这种印象会在后面的几轮面试中左右面试官对他的评价，这表明了（）效应的存在。 A: 近因效应 B: 首因效应 C: 光环效应 D: 定势效应
- 在面试场合,应试人员身着正装,举止文明,尽可能给面试官留下好印象,这是()。 A: 首因效应 B: 光环效应 C: 刻板效应 D: 近因效应
- 在求职面试过程中,人们通常非常重视自己的衣着打扮,希望给面试官留下好印象,这是因为()存在。 A: 首因效应 B: 刻板效应 C: 晕轮效应 D: 近因效应