当面试官对多个面试者进行评分时，面试者的得分会出现往中位数聚集的现象称为（）
A: 首因效应
B: 近因效应
C: 趋中效应
D: 刻板效应
A: 首因效应
B: 近因效应
C: 趋中效应
D: 刻板效应
C
举一反三
- 在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（） A: 刻板效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 顺序效应
- 面试中面试者容易给考官的判断带来误差的心理现象有( ) A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 刻板效应 E: 从众效应
- 某人初次面试给面试官留下了良好的印象，这种印象会在后面的几轮面试中左右面试官对他的评价，这表明了（）效应的存在。 A: 近因效应 B: 首因效应 C: 光环效应 D: 定势效应
- 在面试场合,应试人员身着正装,举止文明,尽可能给面试官留下好印象,这是()。 A: 首因效应 B: 光环效应 C: 刻板效应 D: 近因效应
- 在求职面试过程中,人们通常非常重视自己的衣着打扮,希望给面试官留下好印象,这是因为()存在。 A: 首因效应 B: 刻板效应 C: 晕轮效应 D: 近因效应
内容
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被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（） A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 偏见与定式 D: 容妆与异性效应
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面试中经常会犯的错误有（） A: 近因效应 B: 首因效应 C: 类我效应 D: 晕轮效应
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面试营销岗位时，面试考官发现小张来自南方，因此认为他很有经商头脑。就对小张打了高分。这是面试考官出现的哪种错误。 A: 首因效应 B: 类我效应 C: 刻板效应 D: 对比效应
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面试考官根据技术指导记忆中近期印象或近期发生事件的回忆来判断、评价面试者成绩,这是()。 A: 顺序效应 B: 近因效应 C: 相似效应 D: 晕轮效应
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爱屋及乌是()。a首因效应b近因效应c刻板效应d晕轮效应 A: 首因效应 B: 近因效应 C: 刻板效应 D: 晕轮效应