在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（）
A: 刻板效应
B: 近因效应
C: 晕轮效应
D: 顺序效应
A: 刻板效应
B: 近因效应
C: 晕轮效应
D: 顺序效应
举一反三
- 当面试官对多个面试者进行评分时，面试者的得分会出现往中位数聚集的现象称为（） A: 首因效应 B: 近因效应 C: 趋中效应 D: 刻板效应
- 影响面试考官的心理效应有（ ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。
- 面试中面试者容易给考官的判断带来误差的心理现象有( ) A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 刻板效应 E: 从众效应
- 被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（） A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 偏见与定式 D: 容妆与异性效应
- 面试考官根据技术指导记忆中近期印象或近期发生事件的回忆来判断、评价面试者成绩,这是()。 A: 顺序效应 B: 近因效应 C: 相似效应 D: 晕轮效应