中国大学MOOC: 某公司随着经营范围扩大，总经理直辖的营销队伍人员由3人增加至50人，近来公司发现该营销队伍似乎有些松散且经营业绩迟迟未取得较大进展。根据组织设计的原则理论，出现该问题的原因可能是（ ）
举一反三
- 某公司随着经营范围扩大，总经理直辖的营销队伍人员由 3人增加至50人，近来公司发现该营销队伍似乎有些松散且营销业绩迟迟未取得较大进展，但又找不到确切的原因。根据组织设计的原则理论，出现该问题的原因可能是（ ）
- 某公司随着经营范围扩大，总经理直辖的营销队伍人员由3人增加至50人，近来公司发现该营销队伍似乎有些松散且经营业绩迟迟未取得较大进展。根据组织设计的原则理论，出现该问题的原因可能是（） A: 营销人员工资懈怠，缺乏积极性 B: 总经理投入的管理时间不够 C: 总经理的管理幅度太宽，以致无法对营销队伍进行有效管理 D: 营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员进行有效沟通
- 某公司随着经营范围扩大，总经理直辖的营销队伍人员由3人增加至50人，近来公司发现该营销队伍似乎有些松散且营销业绩迟迟未取得较大进展，但又找不到确切的原因。根据组织设计的原则理论，出现该问题的原因可能是（ ）。 A: 营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员进行有效的沟通 B: 总经理投入的管理时间不够 C: 营销人员工作懈怠，缺乏积极性 D: 总经理的管理幅度太宽，以致无法再对营销队伍进行有效管理
- 某公司随着经营范围扩大，总经理直辖的营销队伍人员由 3人增加至50人，近来公司发...的原则理论，出现该问题的原因可能是（
- 某公司随着经营范围的扩大，其由总经理直辖的营销队伍人员也从 3 人增加到 100...最要原因最大可能在于 _________