什么是组织文化?怎样描述一个组织的组织文化?
答:(1)组织文化是指处于一定经济社会文化背景下的组织，在长期的发展过程中逐步形成和发展起来的日趋稳定的、独特的价值观(文化理念)，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。(2）组织文化的表述是描述性的，通过对一个组织在以下几方面所达到的程度的分析来描述其组织文化。①控制的程度:规章制度的多少，或用于监督和控制员工行为的指导原则的多少。②导向性:组织建立明确的目标和业绩要求的程度。③管理者与员工之间的关系:管理者给下属以帮助和支持的程度。④对员工的基本看法:信任员工或不信任员工，或予以员工责任、自由和独立的程度。⑤风险容忍度:鼓励员工开拓、创新和承担风险的程度。⑥纷争容忍度:允许员工自由发表不同意见和公开批评的程度。⑦沟通的模式:组织信息传递是否受正式的权力线的限制。⑧协作意识:鼓励组织中的团体协调一致地工作的程度。⑨整体意识:组织成员把组织作为一个整体而不是把他们特定的工作小群体作为整体的程度。⑩奖励的指向:奖励基于员工的业绩而不是感觉、好恶的程度。
举一反三
内容
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什么是组织文化？组织文化有哪些功能？
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什么是组织文化？组织文化对组织发展的意义何在？
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什么是组织文化？组织文化包括哪些内容？结构如何？
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关于组织亚文化下列说法错误的是（ ）？ A: 亚文化是某一组织主流文化中一个较小的组成部分 B: 组织亚文化一定要符合组织的主文化 C: 组织亚文化可能是主文化的有益补充 D: 组织亚文化在一定条件下可能替代组织的主文化
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在什么情况下需要对组织文化进行变革?文化的变革是怎样实施的?