绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）
A: 量表考核法
B: 强迫选择法
C: 关键事件法
D: 行为锚定法
A: 量表考核法
B: 强迫选择法
C: 关键事件法
D: 行为锚定法
举一反三
- 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（） A: A量表考核法 B: B强迫选择法 C: C关键事件法 D: D行为锚定法
- 把量表评定法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ）。 A: 行为观察量表法 B: 描述法 C: 混合标准测评量表法 D: 行为锚定评价法
- 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法 E: 交替排序法
- 绩效考核方法当中，缺少唯一的考核标准，考核结果难以横向比较的方法是（） A: 民主评议法 B: 书面鉴定法 C: 关键事件法 D: 量表法
- 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（） A: 行为观察量表法 B: 行为锚定评价法 C: 混合标准测评量表法 D: 描述法