绩效考核方法当中，缺少唯一的考核标准，考核结果难以横向比较的方法是（）
A: 民主评议法
B: 书面鉴定法
C: 关键事件法
D: 量表法
A: 民主评议法
B: 书面鉴定法
C: 关键事件法
D: 量表法
举一反三
- 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（） A: 量表考核法 B: 强迫选择法 C: 关键事件法 D: 行为锚定法
- 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。 A: A民主评议法 B: B关键事件法 C: C书面鉴定法 D: D比较法
- 把量表评定法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ）。 A: 行为观察量表法 B: 描述法 C: 混合标准测评量表法 D: 行为锚定评价法
- 行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。 A: 民主评议法与书面鉴定法 B: 民主评议法与关键事件记录法 C: 评级量表法与关键事件记录法 D: 评级量表法与书面鉴定法
- 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（） A: A量表考核法 B: B强迫选择法 C: C关键事件法 D: D行为锚定法