《劳动法》规定，劳动者就业不因()不同而受歧视。
A: 民族
B: 种族
C: 性别
D: 文化程度
E: 宗教信仰
A: 民族
B: 种族
C: 性别
D: 文化程度
E: 宗教信仰
A,A,A,A,B,C,E
举一反三
内容
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《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受（） A: 歧视 B: 优待 C: 录用 D: 认同
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《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者就业,不因()、种族、性别宗教信仰不同而受歧视。” A: 民族 B: 肤色 C: 籍贯 D: 年龄
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劳动者就业,不因( )不同而受歧视。 A: 民族 B: 民族、种族 C: 民族、种族、性别 D: 民族、种族、性别、宗教信仰
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我国1994年颁布劳动法第12条规定:劳动者就业,不因()不同而受歧视 A: 身份 B: 民族 C: 种族 D: 性别 E: 宗教信仰
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依据中华人民共和国劳动法第二章 促进就业第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。