在结构化面试中，应聘者一定要搞清楚所提问问题背后考察的内容，这样才能把问题回答到点子上。（ ）
对
举一反三
- 结构化面试的提问流程单一节奏较快，应聘者应注重回答问题的速度，不讲究深思熟虑。（）
- 非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
- 结构化面试经常用于企业招聘中，结构化面试的实施步骤一般分为： 、回答问题、提问、结束面试。
- 考官在对应聘者面试提问时应注意的是()。 A: 尽量避免提出引导性的问题 B: 有意提问一些相互矛盾的问题 C: 面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机 D: 所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出 E: 面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
- 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（）。 A: 尽量避免提出引导性的问题 B: 有意提问一些相互矛盾的问题 C: 面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机 D: 所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出 E: 面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
内容
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面试提问时尽量避免应聘者能用“是”与“否”回答问题。
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面试中回答问题与问问题的比例最好是
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（ ）是指在面试过程中向应聘者提问意想不到的问题 A: 小组面试 B: 结构化面试 C: 压力面试 D: 诊断性面试
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结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架对每个应聘者分别做出相同的提问。( ) A: 正确 B: 错误
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面试考官作为面试的召集者，也是面试的主持者，其提问的方式以及所提问题决定了从( )那里可以得到什么资料或多少资料。 A: 应聘者 B: 设计者 C: 组织者 D: 筹划者