以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
A: 工资水平
B: 工作的成就感
C: 工作环境
D: 福利待遇
A: 工资水平
B: 工作的成就感
C: 工作环境
D: 福利待遇
B
举一反三
- 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素： A: 工作的成就感 B: 工资水平 C: 工作环境 D: 福利待遇 E: 组织管理制度
- 18.以下不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是( ) A: 工资水平 B: 工作的成就感 C: 工作环境 D: 福利待遇 E: 工作的愉悦感
- ()不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素。 A: 工作成就感 B: 工作条件 C: 人际关系 D: 部门结构
- 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括（） A: 工作条件 B: 工资 C: 工作本身 D: 成就 E: 公司政策
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（ ）属于激励因素。 A: 工作的工资水平 B: 工作的成绩感 C: 工作的人际关系 D: 工作的环境
内容
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根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪些个？（） A: 工作上的成就感 B: 获得提升 C: 工资 D: 工作安全
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赫茨伯格认为以下哪项属于激励因素 A: 工资水平 B: 奖金 C: 规章制度 D: 工作环境 E: 成就感
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按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
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智慧职教: 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素
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在赫茨伯格的双因素理论中,保健因素不包括（） A: 人际关系 B: 工作条件 C: 工作本身 D: 工作环境