18.以下不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是( )
A: 工资水平
B: 工作的成就感
C: 工作环境
D: 福利待遇
E: 工作的愉悦感
A: 工资水平
B: 工作的成就感
C: 工作环境
D: 福利待遇
E: 工作的愉悦感
举一反三
- 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（） A: 工资水平 B: 工作的成就感 C: 工作环境 D: 福利待遇
- 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素： A: 工作的成就感 B: 工资水平 C: 工作环境 D: 福利待遇 E: 组织管理制度
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（ ）属于激励因素。 A: 工作的工资水平 B: 工作的成绩感 C: 工作的人际关系 D: 工作的环境
- ()不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素。 A: 工作成就感 B: 工作条件 C: 人际关系 D: 部门结构
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件