解除终止劳动合同的经济补偿应按照劳动者的实得工资作为补偿标准。
举一反三
- 根据《劳动合同法实施条例》规定，支付经济补偿的月工资标准应当是（）。 A: 按照劳动者实得工资计算 B: 按照劳动者应得工资计算 C: 按照劳动者基本工资计算 D: 按照劳动者上月工资计算
- 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。
- 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金（）
- 【单选题】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金,支付赔偿金的标准是()。 A. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下 B. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍 C. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 D. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿
- 关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的( )标准向劳动者支付赔偿金。 A: 经济补偿标准的100%以上150%以下 B: 经济补偿标准的2倍 C: 经济补偿标准的100%以上200%以下 D: 经济补偿标准的50%以上150%以下