解除终止劳动合同的经济补偿应按照劳动者的实得工资作为补偿标准。
错
举一反三
- 根据《劳动合同法实施条例》规定，支付经济补偿的月工资标准应当是（）。 A: 按照劳动者实得工资计算 B: 按照劳动者应得工资计算 C: 按照劳动者基本工资计算 D: 按照劳动者上月工资计算
- 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。
- 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金（）
- 【单选题】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金,支付赔偿金的标准是()。 A. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下 B. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍 C. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 D. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿
- 关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的( )标准向劳动者支付赔偿金。 A: 经济补偿标准的100%以上150%以下 B: 经济补偿标准的2倍 C: 经济补偿标准的100%以上200%以下 D: 经济补偿标准的50%以上150%以下
内容
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿 A: 1 B: 2 C: 3D
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根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）
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根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应如何赔偿？（） A: 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金 B: 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 C: 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金 D: 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金