和谐医际关系的路径包括：
A: 病人至上，树立共同的价值目标
B: 彼此信任，建立友好的合作机制
C: 相互尊重，践行普适的人格尊严
D: 公平公正，营造良性的竞争环境
A: 病人至上，树立共同的价值目标
B: 彼此信任，建立友好的合作机制
C: 相互尊重，践行普适的人格尊严
D: 公平公正，营造良性的竞争环境
A,B,C,D
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举一反三
- 建立良好医际关系的原则有 A: 彼此平等，相互尊重 B: 沟通信息，相互学习 C: 团结协作，公平竞争 D: 谅解谦让，相互信任
- 关于医际关系说法错误的是：（）。 A: 医际关系是指医疗实践中医务人员之间的关系 B: 医务人员之间关系具有协作性、平等性、同一性、尊重性特征 C: 处理好医际关系需医务人员之间人格上相互尊重、工作上相互支持、学术上坚持真理 D: 医际关系也会因利益发生冲突 E: 处理好医际关系有利于建立和谐的医患关系
- 医务人员应共同遵守的道德原则及建立良好医际关系的思想基础是病人利益至上（）
- A型题 下列处理医际关系的原则不正确的是（）。 A: 彼此平等、相互尊重 B: 彼此独立、相互支持和帮助 C: 彼此协作、力争最大的经济效益 D: 彼此信任、相互协作和监督 E: 相互学习、共同提高和发挥优势
- 协调医务人员之间关系的道德要求包括()。 A: 彼此平等，相互尊重 B: 彼此独立，相互支持 C: 彼此信任，相互协作 D: 相互学习，共同提高 E: 团结协作，共同同步
内容
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以下措施中，能够解决团队惰化、“搭便车”效应的有（ ）。 A: 树立共同目标 B: 建立沟通协调机制 C: 营造公平公正氛围 D: 激励成员发挥创新能力
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某医师为了避免引发矛盾,将病人严格区升为“你的"和"我的”,对其他医师所负责的病人一概不闻不问,即使同事出现严重失误,也是如此。这种做法违反了处理医际关系道德原则中的 A: 彼此平等 B: 相互尊重 C: 彼此信任 D: 相互监督 E: 彼此独立
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进行团队激励，具体可以从以下几方面入手（ ） A: 建立良性的竞争机制 B: 构建和谐向上的团队文化 C: 打造受尊重、受重视的企业环境 D: 营造公平环境，增加公平感
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团队合作的四大基础包括: A: 建立信任 B: 允许良性冲突 C: 执行力 D: 无怨无悔才有彼此负责
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医际关系的道德要求( ) A: 人格上相互尊重 B: 工作上相互支持 C: 学术上坚持真理